Por que o ESG é importante na contratação de parceiros?
*Escrito em PT-BR
Sustentabilidade é estratégica , e as empresas já entenderam isso.
Mas como escolher parceiros de negócios alinhados a práticas ESG?
Entenda como levar esses aspectos em conta na hora de contratar seus parceiros de negócios —- até a sua próxima agência de comunicação! 😉
Por que empresas estão priorizando o ESG em parceiros?
O ESG, inicialmente aplicado a empresas de grande escala produtiva, agora se tornou essencial para todos os setores. Adotar essas práticas agora é responsabilidade de todas as marcas que valorizam ética, transparência e bem-estar social.
Em um reflexo direto na imagem da companhia, as empresas enfrentam uma pressão crescente para aderirem a padrões de ESG, principalmente com regulamentações como a Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa da União Europeia.
Isso exige que organizações avaliem e mitiguem impactos ambientais e sociais de fornecedores para evitar multas e garantir transparência.
Pequenos atos de grande impacto: os pilares da Sr. Jorge
Por aqui, eu sempre falo da excelência do nosso serviço, nossas conquistas e toda a transformação que proporcionamos para os nossos clientes. Tudo isso, entretanto, é possível apenas com a implementação de uma cultura social, focada nas pessoas e pautada na responsabilidade e respeito.
É assim que nós nos organizamos:
Como as nossas práticas sociais impactam os nossos clientes?
Nós levamos muito a sério todas as práticas: desde a organização de projetos, execução e responsabilidades que recebemos e atribuímos. Isso também se aplica ao cuidado com as pessoas que realizam esse trabalho incrível para os nossos clientes.
Entenda como isso se traduz na entrega:
ESG é o futuro das parcerias
Escolher parceiros com práticas ESG sólidas é um passo estratégico para empresas que valorizam sustentabilidade e ética. Estamos prontos para levar esse compromisso a sério – e transformar valores em impacto real.
Vem conversar comigo e com a equipe para entender mais!
Abraço do Jorge!
Referências e sugestões de leitura:
- Harvard Law Corporate Governance Blog
- Avasant
- Baker Tilly
- TalentNeuron
- HR Daily Advisor
- Deloitte United States
- Chezie
- Fortes Tecnologia
- Wehandle
- Linkana
- KPMG
